Право

Изменение трудового договора означает изменение его условий. Выделены три варианта изменений трудового договора: перевод, перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий

Локальные нормативные акты, занимая низшую ступень в системе источников трудового права, не должны противоречить законам и иным нормативным актам и соглашениям, а также имеют ограниченную сферу действия (в

В комиссии по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем. Это досудебный этап разрешения определенных категорий разногласий между работником и работодателем. В КТС разбираются все индивидуальные споры

Материальная ответственность работодателя перед работником заключается в том, что он возмещает не полученный работником заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). В частности, нарушение

На протяжении многих лет вплоть до 1991 г. государственное регулирование заработной платы было преобладающим. Коллективно-договорное регулирование не играло сколько-нибудь значи- тельной роли. В связи с происходящими в стране преобразованиями в

Метод правового регулирования представляет собой совокупность приемов, способов воздействия на определенную область общественных отношений. Он показывает, каким образом регулируются данные отношения, характеризует нормы соответствующей отрасли права с точки зрения

Материальная ответственность работника – это обязанность возместить причиненный по его вине ущерб в пределах и порядке, установленных законом. Являясь самостоятельным видом ответственности, материальная ответственность работника наступает независимо от привлечения

Отдельная статья кодекса посвящена оформлению прекращения трудового договора, что облегчает практическое применение правил и позволяет избежать повторов и противоречий в правовом регулировании отношений, связанных с прекращением договора. Прекращение трудового договора

Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений служат юридические факты. Как правило, это действия той или другой стороны трудового правоотношения или согласованные действия, соглашения. Основанием возникновения трудового правоотношения является

Правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, регламентированы ТК РФ (ст. 149–158), и это тоже один из механизмов защиты работников от произвола работодателя. Тарифы, ставки, оклады рассчитаны