Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, регламентированы ТК РФ (ст. 149–158), и это тоже один из механизмов защиты работников от произвола работодателя. Тарифы,

ставки, оклады рассчитаны на работу с нормальными условиями труда в обычных режимах.

Новеллой является оплата труда за выполнение работ различной квалификации: оплата производится по работе более высокой квалификации. Сдельщики получают по расценкам выполняемой работы. Когда сдельщику поручается работа ниже его разряда, межразрядная разница выплачивается в обязательном порядке (ч. 3 ст. 160 ТК РФ).

Трудовой кодекс предусматривает повышенный размер оплаты труда работников, занятых на тяжелых, вредных и иных работах с особыми условиями труда, по сравнению со ставками, окладами, предусмотренными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Гарантии, установленные для работников в связи с выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сводятся к прописыванию порядка определения размеров доплат.

Так, согласно ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения выплат предусматриваются коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников. Размеры доплат определяются по результатам специальной оценки рабочих мест в зависимости от класса вредности.

Коллективным договором могут устанавливаться размеры соответствующих выплат, но не основания выплат. Основания приобретения прав на такие выплаты по-прежнему определяются законодательством (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные дни, праздничные дни, совмещение профессий и др.).

При этом подчеркивается общий принцип недопущения ухудшения положения работника по сравнению с законом или иными нормативными актами.

Например, Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» предусмотрено, что минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов часовой ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Этот размер оплаты работы в ночное время может быть повышен коллективным договором.

Лишь одна доплата из вышеперечисленных (при отклонении от нормы) не имеет минимального  размера – за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение

объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом критериев, прописанных законодательством, – содержания и (или) объема выполняемой работы. Доплата индивидуальна, ее размер обговаривается сторонами трудового договора, а не в коллективном договоре.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
autoreflex.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: