Материальная ответственность работодателя перед работником заключается в том, что он возмещает не полученный работником заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
В частности, нарушение работодателем права на труд и неполучение работником в связи с этим заработной платы имеет место:
– при незаконном отстранении от работы, незаконном увольнении или переводе на другую работу,
– при задержке работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника,
– при отказе работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
Работодатель обязан возместить утраченный заработок за все дни вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, исходя из среднего заработка работника (ст. 394 ТК РФ). При задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе суд выносит определение о выплате среднего заработка за все время задержки исполнения решения (или разницы в заработке) (ст. 396 ТК РФ).
Также работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника, в полном объеме. Сформулировав данное правило, законодатели не уточнили, о каком имуществе идет речь. Вероятно, можно говорить только о таком имуществе, которое принесено на работу в соответствии с правилами внутреннего распорядка или находится на территории организации (предметы верхней одежды, например).
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуральной форме. Статья 236 ТК РФ установила еще одно основание материальной ответственности работодателя перед работником – за задержку выплаты в срок заработной платы, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику, о чем уже упоминалось в разделе о правовом регулировании заработной платы.
Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Выплата денежной компенсации производится независимо от вины работодателя. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещается утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ).
Трудовым увечьем признаются травмы, увечья, полученные при исполнении трудовых обязанностей или выполнении иной работы в интересах работодателя, по его поручению, обусловленных трудовыми отношениями (в течение рабочего времени, на территории организации – ст. 227 ТК РФ).
Право на возмещение ущерба имеют все физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора. Работодатель обязан страховать всех лиц, работающих по трудовому договору, уплачивая обязательные взносы, размеры которых дифференцированы в зависимости от профессионального риска.
Виды, объемы и условия выплаты компенсаций при повреждении здоровья определяются федеральным законом. Предусмотрены виды обеспечения по страхованию:
пособие по временной нетрудоспособности,
страховые выплаты в виде единовременной выплаты застрахованному за период 5 лет (60 месяцев) или ежемесячных выплат,
оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья, включая расходы на дополнительное питание и приобретение лекарств, постоянный уход, санаторно-курортное лечение, в том числе на оплату отпуска, проезда к месту лечения и обратно, протезирование, обеспечение специальными транспортными средствами, профессиональное обучение.
Выплаты за вред, причиненный здоровью, производятся независимо от пенсии, назначенной работнику или членам его семьи.