Право
1. Кража (ст. 158 УК) 2. Мошенничество (ст. 159 УК) 3. Присвоение или растрата (ст. 160 УК) 4. Грабеж (ст. 161 УК) 5. Разбой (ст. 162 УК) В литературе
1. Вымогательство (ст. 163 УК) 2. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием (ст. 165 УК) 3. Неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения
1. Субъект преступления это совершившее преступление адекватное физическое лицо, достигшее возраста, установленного уголовным законом. Он обладает следующими обязательными признаками: физическое лицо, вменяемость, достижение установленного уголовным законом возраста. Но
Толкованием уголовного закона является уяснение содержания закона с целью его правильного применения. Таким образом, исходя из субъекта, разъясняющего уголовный закон, различают: легальное толкование (включая аутентическое толкование), научное (доктринальное)
1. Под конфискацией имущества подразумевается принудительное бесплатное изымание и обращение в имущество страны в основе обвинительного вердикта надлежащей собственности. К последнему принадлежат: денежные средства, ценности и другая собственность,
Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать ущерб в пределах, установленных законом. Таким пределом является средний месячный заработок работника.
Трудовые договоры классифицируются по различным основаниям. Рассмотрим отдельные виды наиболее часто встречаемых трудовых договоров. По такому критерию, как срок договора, различают трудовые договоры с неопределенным сроком и договоры на определенный срок
Примирительные процедуры не всегда приводят к урегулированию возникших между работниками и работодателями разногласий. Поэтому законодательство предусматривает еще один способ разрешения коллективного трудового спора – объявление забастовки. Использование права на забастовку
Нормальная продолжительность рабочего времени, как отмечалось, не может превышать 40 часов в неделю. Норма распространяется на абсолютное большинство работников. Поэтому в правовом аспекте она считается всеобщей мерой труда и
Испытательный срок преследует цель проверить соответствие компетенций и умений работника поручаемой работе или занимаемой должности. Устанавливается испытательный срок по соглашению сторон при приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре указания