Право

Трудовой распорядок – это порядок взаимодействия и взаимоотношений всех участников совместной трудовой деятельности в данной организации (работодателя, его представителей, работников и их представителей), основанный на установлении общих правил поведения

Трудовое право – одна из важнейших отраслей права, поскольку она затрагивает многочисленные отношения в сфере труда. Чтобы определить предмет трудового права, нужно выяснить, какие общественные отношения складываются в процессе

Возникновению трудовых споров способствуют правонарушения в сфере труда, а также противоречия, объективно существующие между работниками и работодателями. При первом приближении можно сказать, что работодатели и работники имеют общие интересы

Проблемам дисциплины труда уделяется пристальное внимание, так как любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. Упорядочение отношений участников совместного труда имеет особое значение при объединении многих работников для

Отпуск – это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей в течение установленного законом времени с сохранением места работы (должности). Право на ежегодный отпуск является одним из основных трудовых прав

Поощрение – это публичное признание заслуг, успехов работника в форме установленной меры поощрения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.  Меры поощрения можно разделить на два вида по основаниям их применения и

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может его использовать по своему усмотрению.  Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха преследует цель

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентируется ст. 80 ТК РФ. Необходимо обратить внимание на то, что само основание увольнения по инициативе работ- ника предусмотрено в п.

Продолжительность и порядок использования рабочего времени устанавливаются ТК РФ, положениями о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников (транспорта, образовательных учреждений), в правилах внутреннего трудового распорядка, действующих в организациях, графиках

Содержание трудового договора составляет совокупность условий, на которых он заключен. Условия можно объединить в три группы. Первая включает сведения, характеризующие работника и работодателя, вторая – обязательные условия трудового договора, третья –