Право

Законодатель отказался от жесткой регламентации содержания коллективного договора. В Трудовом кодексе РФ предлагается примерный круг вопросов, решаемых в коллективном договоре. Рекомендации Министерства труда РФ ориентируют стороны на более четкое

Законодательство детально регламентирует порядок выплаты заработной платы, стремясь защитить интересы работников от недобросовестных действий работодателя. Обязанность работодателя своевременно и в полном объеме платить заработную плату конкретизирована в ст. 136 ТК

В ст. 81 ТК РФ сосредоточены основания расторжения договора, применимые ко всем работникам, и основания, применимые только к некоторым категориям работников при определенных условиях. Закон дает право работодателю расторгнуть

Право на отпуск возникает с первого дня работы. Однако для его получения необходим определенный стаж работы у данного работодателя. Правила подсчета стажа работы, дающего право на отпуск, определены в ст.

Коллективные трудовые споры носят неисковой характер, поскольку речь идет об установлении новых условий труда. Они не подведомственны суду. Для разрешения конфликтных ситуаций между работниками и работодателями предусмотрен особый порядок

Поскольку предмет трудового права составляют и иные отношения, связанные с трудовыми, в них участвуют другие субъекты. Это могут быть представители работников и работодателей (профессиональные союзы, союз промышленников и предпринимателей),

Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Работником может быть физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. В основе правосубъектности лежит фактическая способность к труду, которая возникает по мере физического и психического

Основываясь на разработках общей теории права, можно сказать, что функции – это основные направления правового воздействия, органически присущие именно данной отрасли. Функции трудового права дают представление о сущности

Для работодателя заработная плата – это плата за рабочую силу, издержки производства, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих на себестоимость товаров и слуг. Цена рабочей силы определяется физическими потребностями

Подведомственность и подсудность трудовых дел. Трудовые споры рассматривают специально на то уполномоченные органы. Их относят к числу юрисдикционных органов, наделенных властными полномочиями по разрешению трудовых споров. Подведомственность споров – это