Обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний – Федеральный Закон РФ, который был принят еще в 1998 году, с последующими дополнениями.
Таким образом была сформирована законодательная база, которая устанавливает обязательства обеих сторон (производства и рабочего) с точки зрения экономики, права, организации в вопросе страхования.
Благодаря этому реализуется порядок возмещения вреда, нанесенного физическому и/или моральному здоровью рабочего.
Федеральный Закон
Федеральный Закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний состоит из 5 глав и 31 статьи.
Каждая из глав посвящена отдельному, конкретному вопросу:
- первая глава ФЗ определяет основные положения, принципы, задачи, правила регистрации,
- во второй главе описываются существующие виды обеспечения по соцстрахованию на производстве, указаны показатели от которых зависит размер выплат и виды пособия,
- третья глава содержит все права и обязанности субъектов страхования,
- четвертая глава полностью посвящена денежным средствам, которые направлены на обеспечение страхования, вопросу их формирования, тарифам, страховым взносам, раскрывается вопрос о том, какие средства относятся в данную категорию, а какие не подлежат обложению,
- пятая глава содержит заключительные и переходные положения.
Изучив Федеральный Закон можно быть в курсе, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве предусматривает, а именно, какие выплаты, в каком размере, в каких ситуациях.
Описание основных принципов
В основу обязательного социального страхования заложены следующие принципы:
- Гарантия права на получение социального обеспечения каждому застрахованному рабочему.
- Стимулирование роста заинтересованности субъекта страхования в создании максимально удобных условий труда, снижению травм и заболеваний рабочих, повышении трудоспособности персонала.
- Обязательное страхование всеми работодателями (т.е. лицами, привлекающих к труду) своих наемных рабочих. Контроль осуществления выплат.
- Установление и дифференциация тарифов страховых выплат в зависимости от страхового случая.
Эти принципы позволяют контролировать ситуацию на рынке труда, обеспечивая наемных рабочих гарантией социальных выплат, созданием более комфортных действий для осуществления профессиональной деятельности.
Какие выполняются задачи
Закон о соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний решает следующие задачи:
- соцзащита застрахованных лиц,
- финансовая заинтересованность предприятий в вопросе снижения риска возникновения несчастных случаев на производстве и профзаболеваний,
- возмещение нанесенного вреда или ущерба здоровью застрахованной личности, если причиной ущерба послужило выполнение обязанностей по трудовому договору или в других ситуациях, которые предусмотрены законодательством РФ. Сюда относятся:
- Медицинская реабилитация.
- Социальная адаптация.
- Профессиональное восстановление.
- проведение работы над созданием предупредительных мероприятий с целью сокращения травматизма на производстве и профзаболеваний.
Как формируются средства страхования
Для того, чтобы оплачивать компенсации своим сотрудников, страховой субъект должен сформировать фонд средств страхования. Поток этих средств отображается в доходной и расходной частях бюджета Фонда соцстрахования РФ.
Эти средства относятся к федеральной собственности, а потому с момента зачисления их в бюджет не могут быть изъяты.
Средства страхования формируются следующим путем:
- страхователи выплачивают страховые взносы на обязательной основе,
- нарушители облагаются штрафами и пеней, после чего средства перечисляются в фонд,
- при ликвидации страхователей в фонд перечисляются капитализированные средства,
- поступления с других источников, которые не противоречат законодательству РФ.
Какие бывают взносы
Взносы по социальному страхованию является обязательным платежом, который формируется индивидуально в зависимости от страхового тарифа, а также с включением скидки или надбавки, которая вносится страхователем страховщику.
Страховые взносы начисляются с заработной платы каждого сотрудника предприятия, независимо от его гражданства и статуса. Этими выплатами облагаются как граждане РФ, так и иностранные рабочие.
Перечень всех сумм страховых взносов перечисляется в трудовом договоре или контракте, который подписывается как рабочим, так и работодателем при приеме на должность. После этого все страховые взносы ежемесячно списываются в фонд соцстрахования РФ.
Порядок установления страховых тарифов с учетом скидки или надбавки
Тариф страхования состоит из ставки по взносу и скидки или надбавки. Ставка рассчитывается согласно с начисляемой суммой заработной платы всех застрахованных рабочих.
Размер тарифа определяется 21 статьей Федерального Закона №125-ФЗ. Здесь обозначено, что тариф дифференцируется согласно классам риска и формируется ФЗ.
Расчет размера скидки и надбавки
Важную роль в определении размера выплаты играет не только тариф, но и скидка/надбавка. Их размер не может быть выше 40% от суммы тарифа.
Размер надбавки/скидки формируется исходя из суммы расходов, направленных на обеспечение страхования и охраны труда на предприятии.
Страховщиком определяется скидка в пределах страхового взноса, размер которого устанавливается согласно доходной части бюджета российского фонда соцстрахования.
Надбавки к страховому тарифу, как и штрафы начисляются из суммы прибыли страхователя, которая находится в его распоряжении, либо же из сметы расходов, которые направлены на содержание страхователя.
Если прибыль отсутствует, то надбавка или штраф формируется исходя из себестоимости продукции. Определить, что относится к надбавкам и штрафам, можно, сославшись на № 125-ФЗ, ст. 15 и 19.
В каком виде осуществляются выплаты пострадавшим
Социальное страхование профзаболеваний, а также страхование от несчастных случаев обеспечивает материальную гарантию застрахованным рабочим в виде выплат пострадавшим.
Выплаты могут осуществляться в следующем виде:
- социальное пособие по временной недееспособности. Размер пособия варьируется в зависимости от страхового случая и выплачивается за счет финансов на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний,
- страховые платежи: одноразовые и/или ежемесячные. Платежи начисляются либо пострадавшему лицу, или же лицам, которые имеют право на получение пособия в случае смерти застрахованного,
- покрытие других расходов:
- Медицинское восстановление и обслуживание во всех возможных проявлениях, включая стационарное и амбулаторное лечение, приобретение медицинских препаратов,уход за больным (посторонний/медицинский/профессиональный),прохождение курса реабилитации в санаторно-курортных учреждениях, расходы на изготовление имплантатов, протезов и т.д.
- Профессиональная реабилитация: покрытие расходов на получение профессионального образования, курсов по повышению квалификации.
- Социальное восстановление.
- полное или частичное перекрытие утраченной оплаты труда по пункту трудового договора, если социальное страхование не было предусмотрено в процессе оформления контракта. В таких случаях выплаты осуществляются причинителем вреда,
- возмещение морального вреда от полученной травмы или профзаболевания (производится причинителем вреда).
Знание закона об обязательном соцстраховании позволяет отстоять свои права в случае необходимости и получить заслуженные компенсации и социальные выплаты.
Узнав цели проведения ежемесячных страховых сборов от заработной платы и понимая, куда они направлены, у сотрудников не остается вопросов и претензий к работодателю, а потому каждая организация должна позаботиться об информированности своих сотрудников.
Это позволит наладить взаимопонимание и создать наиболее комфортные условия труда, если права и обязанности будут соблюдаться обоими сторонами.