Краснодар один из самых динамично развивающихся городов России. Темпы и объемы жилищного строительства в Краснодаре превосходят показатели других городов. Желающих приехать и жить в Краснодаре очень много. Сегодня фактическое население Краснодара более 1 000 000 человек, но я не удивлюсь, если это числе удвоиться через 10 лет. Дикие пробки, безобразная застройка, отсутствие хороших дорог – это недостатки нашего города, но переселенцев это не останавливает. Наверно судьбу Краснодара определяет его статус административного центра и большого южного города. Для тихой и спокойной жизни намного больше подходят такие города как Анапа или Сочи, поэтому будем считать, что Краснодар это город для молодых, дерзких, пассионарных, перспективных, или правильно сказать, для тех, кто себя такими воображает.
И как же найти работу в этом вожделенном городе?
Первое, что необходимо усвоить – вас тут не ждут!
Поиск работы в Краснодаре
Всевозможные кадровые агентства, которые заклеили весь город своими объявлениями о том, что им нужны неопытные сотрудники без образования и готовые работать с окладом 40 000 рублей, вам откровенно врут. Эти агентства не предоставят вам реальные вакансии от работодателей. У них другие задачи.
Кадровое агентство окажет вам услуги по информированию вас о списке неактуальных вакансий от сомнительных работодателей. Действуют они по следующей схеме: заключают договор на оказание услуг, выдают вам список, который называется: «работодатели Краснодар», и номера телефонов этих работодателей Краснодара. Вы звоните по телефонным номерам, вам сообщают, что вакансия у работодателя была, но уже занята, либо никто не отвечает на ваши звонки.
Я бы не рекомендовал устраиваться на работу, где от вас потребуют внесение каких–то денег за какие-нибудь курсы или обучающие материалы. Скорее всего, продавать информационные товары и есть цель такого работодателя, а вот устраивать на работу вас никто не намерен.
Такие работодатели или кадровые агентства не нарушают закон, вам, скорее всего, не удастся получить назад свои деньги. Парадоксальная ситуация: вы ищите работы, чтобы зарабатывать, а деньги платите вы чтобы зарабатывали кадровые агентства и продавцы информационных материалов!
Лучше всего искать работу через своих друзей, знакомых. Всегда есть работа в крупных торговых сетях, всегда можно найти неквалифицированную работу на стройке с условием оплаты в тот же день. Мне кажется, что вакансии риэлторов, продавцов и прочих менеджеров среднего звена, будут всегда в Краснодаре.
Главное правило: халявы нет!
Но иногда халява есть! Только не для вас! Сейчас объясню: есть такие недобросовестные работодатели, которые оставляют, например, на авито, вакансию. Вы откликаетесь на вакансию, и тут вам предлагают сделать какую-то работу в качестве пробного «материала»: проработать один день грузчиком, составить проект, бизнес-план, написать текст, дать юридическое заключение и т.п. Только вас потом на работу не принимают. Просто у фирмы-работодателя такой способ пользоваться бесплатным трудом.
Работа без посредников и кадровых агентств
После того, как посредники вас разочаровал, вы начинаете искать работу без посредников, «работу от работодателя». Что тут можно сказать, авито вам в помощь. Но дело в том, что вакансии от работодателей теряются в море предложений и вакансии от всевозможных кадровых агентство и продавцов информационных товаров и т.п. И это понятно: ни один нормальный работодатель не будет каждый день кидать по десять разных объявлений о работе. Он даже не подозревает, что его вакансия тут же затеряется.
Поэтому поиск работы – это задача и обязанность работника, а не работодателя.
Конечно, для высококвалифицированного и редкого специалиста работа найдется всегда.
Если вы ценный специалист, то работу лучше искать путем отправки резюме конкретному работодателю интересующей вас сферы деятельности, либо сразу звонить.
Отдельно скажу о своей теме. Найти работу юристом в Краснодаре трудно! И это не смотря на то, что юристов в Краснодаре полно и еще больше юридической работы! Дело в том, что найти работу юристом за копейки можно. Пахать придется так, как будто вы работаете на стройке круглосуточно. Даже устроиться секретарем в суд – и то сложно. А ведь это копеечная работа! В нашем юридическом деле самое важное – это опыт, связи и квалификация. Причем все это должно быть вместе и на высшем уровне. Тогда вас ждет успех. Сразу скажу, что выпускники не топовых Краснодарских (Московских, Ростовских и.т.д.) ВУЗов имеют огромный недостаток в квалификации, который можно будет ликвидировать очень не быстро.
Иногда вакансии по работе юристом бывают и у меня. Обращайтесь!
Итак, вы приступили к работе!
Помните, что когда вы первый раз вышли на работу, вы уже вступили в трудовые отношения с вашим работодателем. Даже если вы работаете в период вашего испытательного срока, вы все равно пользуетесь всеми правами предоставленными трудовым законодательством.
Если вы заключили трудовой договор, то отношения между вами и работодателем регламентируются трудовым договором.
Если с вами формально не заключили трудовой договор под каким-то предлогом, а фактически вы уже работает, (например, вам сказали, что вы на испытательном сроке) я бы рекомендовал фиксировать свою трудовую деятельность. Это сделать просто: необходимо получить формальное поручение от работодателя, отметится в журнале, сделать еще что-нибудь такое, что могло бы подтвердить тот факт, что вы приступили к трудовым обязанностям. Имейте в виду, что, не оформляя отношение с работником, работодатель идет на нарушение трудового законодательства.
Часто с работниками заключают гражданско-правовые договора. Это делается с целью не платить налоги и записать в расход вашу зарплату. Но я считаю, что иногда гражданско-правовой договор можно квалифицировать как трудовой договор. В этом случае необходимо смотреть в суть и природу ваших трудовых обязанностей. Гражданско-правовой договор заключается на результат, трудовой договор заключается на «процесс», работник обязан выполнять трудовой распорядок и находиться на рабочем месте.
Все эти тонкости, касающиеся приема на работу и правильного оформления, могут иметь значение при возникновении ситуации, когда вам не платят зарплату по какой-то причине. Самый выгодный для вас вариант, это когда вы заключили трудовой договор, либо отношение между работником и работодателем квалифицируются как трудовые.
Это важно не только, когда работодатель не платит вам по причине того, что он не доволен вашей работой, но и тогда когда ваш работодатель начинает банкротиться.
Надеюсь, что вам будет полезна эта маленькая заметка.