Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотрено ст. 83 ТК РФ. Такие основания увольнения, как призыв на военную службу или заменяющую ее альтернатив-
ную гражданскую службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, осуждение к наказанию, исключающему продолжение дальнейшей работы по приговору суда, известны
давно.
В то же время появились новые обстоятельства, влекущие за собой прекращение трудового договора. Так, дисквалификация или иное административное наказание могут быть основанием
прекращения трудового договора при условии, что это наказание исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Если к работнику применено административное наказание в виде предупреждения или штрафа, он не может быть уволен на основании рассматриваемого пункта, поскольку такое административное наказание не препятствует исполнению работником обязанностей по трудовому договору.
Распространено такое основание, как истечение срока действия или приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязан-
ностей по трудовому договору.
ТК РФ ввел новое основание прекращения трудового договора: отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе.
Это устраняет ряд проблем, возникающих на практике при решении вопроса о прекращении трудового договора с работником, уволенным на законном основании, но неправомерно восстановленным на прежней работе по решению суда или государственной инспекции труда.
Проблемы состояли в том, что с момента принятия решения о восстановлении на работе проходило значительное время. Признание неправомерным восстановления на работе работника
не предусматривалось в качестве самостоятельного основания прекращения с ним трудового договора.
Внесенное законом дополнение дает работодателю право прекратить трудовой договор с работником, неправомерно восстановленным на работе, независимо от того, как долго он проработал после восстановления. При этом работодатель не обязан предлагать увольняемому работнику другие имеющиеся у него вакантные должности.
Дополнив ст. 83 ТК РФ новыми основаниями прекращения трудового договора, закон предусмотрел и дополнительные гарантии для работников, увольняемых по некоторым основаниям.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 8, 9, 10 этой статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующие квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором.
При отсутствии у работодателя другой работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему работы трудовой договор с ним прекращается со ссылкой на соответствующее основание рассматриваемой статьи.