Прохождение государственной службы

10, Сен 2014 by Jurist in административное право     No Comments

Прохождение государственной службы – процесс деятельности государственного служащего на должностях, которые он занимает начиная с момента принятия присяги государственного служащего и заканчивая прекращением государственной службы.

Необходимо различать следующие стадии прохождения государственной службы:

Прием на службу.

Продвижение по службе.

Прекращение службы.

Прием на службу – процесс зачисления на государственную службу по результатам конкурсного отбора.

Основными процедурами на стадии принятия на государственную службу является:

принятие руководителем органа решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности;

проведение конкурса со сдачей экзамена;

издания приказа или распоряжения о принятии лица на должность государственного служащего;

принятия присяги государственного служащего;

присвоение соответствующего ранга государственного служащего в пределах соответствующей категории.

Следует отметить, что только на должности третьей – седьмой категорий принятия на государственную службу осуществляется на конкурсной основе. Решение о проведении конкурса принимается руководителем органа при наличии вакантной должности государственного служащего. Именно конкурс является прямым свидетельством воплощения в жизнь конституционного принципа равного доступа граждан к государственной службе. Можно заключить, что конкурс на замещение вакантной должности государственного служащего – это своеобразное соревнование, по итогам которого лучший претендент получает должность государственного служащего.

К участию в конкурсе не допускаются лица:

достигли установленного законодательством предельного возраста пребывания на государственной службе;

признанные в установленном порядке недееспособными;

имеющие судимость, которая несовместима с занятием должности государственного служащего;

в случае принятия на службу будут непосредственно подчинены лицам, которые являются их близкими родственниками или свояками;

лишены права занимать соответствующие должности в установленном законом порядке на определенный срок.

Конкурс проводится поэтапно, при этом основными этапами являются:

публикация объявления государственного органа о проведении конкурса в печати или распространения его через другие средства массовой информации. Государственный орган, в котором проводится конкурс, обязан опубликовать объявление о проведении конкурса в прессе или распространить его через другие официальные средства массовой информации не позднее чем за месяц до начала конкурса и довести его до сведения работников органа, в котором объявляется конкурс;

прием документов от лиц, желающих принять участие в конкурсе, и их предварительное рассмотрение на соответствие установленным квалификационным требованиям к соответствующему уровню должности;

проведения экзамена и отбор кандидатов (постановление Кабинета Министров Украины от 15 февраля 2002 г. № 169 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственных служащих”).