Как правильно выбрать юриста в компанию

26, Дек 2016 by Admin in административное право,проблемы общества     ,   No Comments

vybor jurista

Недавно слышал, как руководитель, высоко оценивая юриста, сказал, что он любой договор делает за пять минут. Любой знающий человек вам скажет, что это халтура. Ни за пять минут, ни за час хороший договор не составишь. Нет нужды объяснять, что без серьезного, знающего юриста современному руководителю не избежать болезненных и дорогостоящих ошибок. Но как не ошибиться при выборе?

Кто определяет квалификацию юриста

Как в случае со многими другими сложными специальностями, квалификацию юриста может определить только другой юрист. Положение не спасают и многостраничные опросники, практикуемые некоторыми фирмами. Для того, чтобы работодателю – не юристу – найти хорошего специалиста для постоянной работы, необходимо, прежде всего, понимание природы юридической работы и умение распознавать у претендента некоторые качества, присущие представителям этой профессии.

Группы специализации юристов

При выборе специалиста в конкретную фирму следует узнать, какую работу он выполнял прежде.
Весьма условно всех юристов можно разделить на три группы в зависимости от их специализации. Это юристы:

а) правоохранительных органов (прокуратура, МВД, ФСБ и т.д.), специалисты в области уголовного права, процесса и криминалистики;
б) оказывающие правовую помощь населению в сфере отношений, регулируемых жилищным, трудовым, семейным правом и рядом других отраслей права (преимущественно адвокаты);
в) специализирующиеся в области законодательства о предпринимательской деятельности, хозяйственного права.

Юрист-хозяйственник должен знать гражданское, налоговое, банковское право, экономику, бухгалтерский учет и множество других норм, так или иначе регулирующих деятельность субъектов хозяйствования, гражданского оборота. Если ваша организация занимается коммерцией, то вам нужен именно такой специалист.
Поэтому, когда предлагает свои услуги, например, только что вырвавшийся из объятий МВД бывший следователь или работник уголовного розыска, то следует учитывать, что эти, возможно, прекрасные специалисты, как правило, беспомощны в решении правовых вопросов хозяйственной деятельности организаций. Другое дело, что они в силу хорошей общей правовой подготовки лучше осваивают правовые основы предпринимательства и быстрее становятся полноценными юристами.

Собеседование с кандидатами на должность юриста

Определение класса юриста – опыт в решении задач

При собеседовании следует выяснить, приходилось ли претенденту решать вопросы хозяйственной деятельности правовыми средствами. Можно предложить ему тут же решить 2-3 проблемы из числа уже решенных и посмотреть, как претендент справится с предложенным ему тестом. Уверен – высококвалифицированный юрист, хотя бы в первом приближении, с заданием справится. Менее опытному специалисту нужно дать время и через несколько дней посмотреть, что у него получится. Нелишним будет проверить правильность решения, обратив особое внимание на мотивировку выводов юриста. Как правило, обоснование решения дает наиболее полное представление о классе юриста.

Внешние признаки характеризующие класс юриста

Из внешних признаков, характеризующих класс юриста, назвал бы наличие у него хорошей юридической библиотеки, картотеки судебной практики или компьютерной базы данных правовой информации, подписки на юридическую периодику из 5-10 наименований и т.д.

Испытательный срок юриста

Юриста нужно принимать на работу с испытательным сроком. Знающий специалист за это время всегда проявит себя нужным для организации специалистом. Если по окончании испытательного срока вы за-трудняетесь определить квалификацию юриста, спросите об этом своего бухгалтера. Дело в том, что специфика правового обеспечения хозяйственной деятельности вынуждает юриста-хозяйственника работать в тесном контакте с бухгалтерией, где чаще всего возникают наиболее сложные вопросы, требующие разрешения правовыми средствами. Поэтому оценка юриста бухгалтером с наибольшей долей вероятности определит степень его полезности или, напротив, бесполезности для организации.

Читайте также

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *